冒名顶替上班不会坐牢。冒名顶替上班违反的是《劳动法》但并不违反《刑法》，坐牢是刑事处罚，因此不用坐牢。冒名顶替上班的，应认定劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效，用人单位可单方解除劳动合同。但是劳动者有付出劳动，应当支付劳动报酬。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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