单位签定的劳动合同不合理的解决办法：
1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同；
2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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