近日，被一个热搜震惊到了：为公司效力5年怀孕5个月被辞退。多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。
在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。
若孕期在职场上遭遇不公待遇，孕妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。
也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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