永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同，虽然为无固定期限的合同，但劳动者也是可以被解雇的，如果员工有重大过错并导致被辞退的，该单位是不需要进行赔偿的，除非是单位在合同期内无理由辞退员工。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位没有合理的解除劳动合同的理由就辞退员工的话，补偿金主要按上述法条进行计算。所以永久合同被辞退，只要符合规定，也是按以上的计算方式进行计算补偿金。
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