如果公司是自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从用工的第二月起计算至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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