达到退休年龄的劳动者往往会担心因为在工作时间工作场所内因工作原因受到的伤害不能被认定为工伤。
根据人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；
或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
也就是说，只有达到或超过法定退休年龄、依法享受城镇职工基本养老保险待遇二项条件并存才是排除适用超龄人员工伤认定前提条件。
若仅仅因为劳动者达到退休年龄，并不必然推论，劳动者不属于《劳动合同法》调整的对象，劳动者因工作原因受到伤害也有可能依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。
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