劳动者入职新单位之后，用人单位往往会组织岗位专业培训，以进一步拓展员工潜能，使更好服务于单位。
这类培训一般由用人单位自行组织或者外聘专家进行授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者进修或完成某阶段学历教育的形式让劳动者的工作能力得到提升。
并且在培训过程中，一般也会由用人单位承担劳动者正常的工资、节假日工资、食宿及交通津贴。即用人单位在劳动者正式投入工作之前，对该劳动者投入了较大代价作为前期培养资本。
因此，用人单位一般也会与劳动者约定最低服务年限。如果劳动者在培训学成之后违约离职，则将面临服务期协议违约，需向单位退还相应培训费用、津贴等并承担违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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