在接待日常咨询时，经常有人会问这样的问题，孔律师，单位在劳动合同中规定了违约金，这合法吗？或者孔律师，我因为违反了单位的某某纪律，被单位扣了钱，单位这种做法合法吗？
在这里，我需要首先告诉大家的是：虽然劳动合同适用《民法典》合同通则的一般性规定，但是立法出于保护劳动者合法权益的考虑，规定了劳动者只在两种情况下需向用人单位承担违约责任。
分别是《劳动合同法》第二十二条规定的在用人单位对劳动者进行专业技术培训，从而约定服务期的，劳动者违反该服务期约定的情况；以及《劳动合同法》第二十三条劳动者违反与用人单位约定的竞业限制义务的情况。
并且第二十五条明确规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
至于第二个问题，为什么会出现被用人单位扣了钱的情况，那就要综合考量单位的安全生产制度规定、单位内部的员工纪律规定等，这些规定属于用人单位的内部管理规范，具体常见于《员工手册》《公司规章制度》中。
并且，根据《江苏省工资支付条例》第十二条第二、第三款的规定，因违反规章制度的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。
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