劳动法律事实证明材料注意事项：
一、事实劳动关系没有试用期；
二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；
三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；
四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。
《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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