误伤工友被暂扣工资不合法。
首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；
其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；
最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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