申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据：
（一）证明当事人主体资格的证据
1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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