需要视具体情况分析处理。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿。
如果劳动者没有过错，用人单位辞退的，就属于违法解除。这种情况下，当事人可以获得经济补偿。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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