TUP，英文全称是TimeUnitPlan，时间单位计划，也叫奖励期权激励。具体情况是每年根据当事人的岗位及级别，绩效，给当事人配一定数量的期权，这个期权5年为一个周期，5年后一个周期进行结算，期权不需要当事人花钱购买。
该类激励制度是股东和员工双赢的类股权激励法，目前在我国多个国企和上市公司在落地使用。
但需要注意的是员工没有股票所有权和投票权，员工持有的虚拟股票不能作为夫妻的共有财产，不能继承给子女，不能转让给其他人，只能自己拥有。
《上市公司股权激励管理办法》第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
《上市公司股权激励管理办法》第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
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