红头文件如果不是密级文件是可以公开的。"红头文件"并非法律用语，是老百姓对"各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件"的俗称。狭义的"红头文件"是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件。
《党政机关公文处理工作条例》第二十九条
党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。
第三十条
公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。
第三十一条
公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。
不可以。
企业红头文件是企业针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力，涉及到他们的权利和义务，而且也在行政法规、规章以外，因此大多数公司将其作为机密文件、任职文件和紧急文件的别称。
不可以。红头文件指政府机关发布的措施、指示、命令等非立法性文件，不可以用手机拍照通过通讯软件发送给领导，很容易造成泄密事件发生。红头文件是落实公开、公正制度，在制定规范性文件时应广泛听取各方面的意见，涉及对外有普遍约束力的规范性文件还应当听取管理相对人的意见，增加规范性文件的透明度。
格力的一般职位聘任通知不是红头文件并且不公布，除非是董事长任职会下发公布红头文件。
格力是国企，一般职位是招聘面试成功进入岗位，但是国企董事长是需要上级认命，发布红头文件，并在企业官网公布。
一般编制、公务员的任职是需要发布红头文件的，普通员工任职是没有这个要求的。
当大众对某些“红头文件”表示不满时，政府能轻松收回，虽然对这种过而能改可以称赞一下，但朝令夕改也在一定程度上损害了政府的公信力。一份规范性的“红头文件”至少要处理好两个问题：首先，要有实际约束力。
法律依据：
《中华人民共和国公证程序规则》第十七条自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。公证申请表应当载明下列内容：
（一）申请人及其代理人的基本情况；
（二）申请公证的事项及公证书的用途；
（三）申请公证的文书的名称；
（四）提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；
（五）申请的日期；
（六）其他需要说明的情况。
申请人应当在申请表上签名或者盖章，不能签名、盖章的由本人捺指印
温馨提示：
