人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。
人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。
术语介绍
经济人是人性假设之一。假设人的行为以“理性”为特征。认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上，是完全理性的。自亚当·斯密提出以来，古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。
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