是指雇主为向工程师科学家等非管理类专业人员支付工资而制定的—套报酬制度。
雇主向专业人员支付的报酬的决定因素倾向于解决问题的能力、创造性、职位范围、技术知识和专长。专业人员报酬可以采用职位归类法、要素计点法、要素比较法与市场定价法。
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