组织成长(Organizational Growth)是组织在其所处的市场竞争环境中维持生存和繁荣的能力。1972年，格林纳（Greiner）提出了（后又补充了一个阶段）。
组织成长(Organizational Growth)是组织在其所处的市场竞争环境中维持生存和繁荣的能力。1972年，格林纳（Greiner）提出了（后又补充了一个阶段）。
阶段
格林纳认为，一个组织的成长大致可以分为创业、集合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每一阶段最后都面临某种危机和管理问题，都要采用一定的管理策略解决这些危机到达成长的目的。
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