员工行为偏差是指部分员工会采取某些行动打破既定规范，并威胁到组织、成员或者两者兼有的利益。
有些人常常会主动采取行动打破既定的规范，并威胁到组织、成员或者两者兼有的利益。偏差行为可能是暴力的，也可能是非暴力的，主要包括：生产方面(提前离开,有意拖延工作时间)，财产方面(偷窃,破坏)，政治活动(传播流言,指责同事)，个人攻击(性骚扰,语言谩骂).。很多的行为偏差的原因都可以追溯到消极的情绪上.
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