选拔等级是指组织根据职位的级别程度和重要程度的不同进行划分，确定各个职位所处的等级，并根据不同的等级确定不同的选拔人才的方法，同时在决策速度方面也因等级不同而有所不同，越重要的等级决策的速度就越慢。
例如选拔销售大区经理与销售代表的程序与方法存在明显的不同。
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