在处理违规行为时，组织处理和纪律处理是需要相互配合的。
组织处理强调的是教育、引导和激励，重点是发现问题、纠正错误，通过内部机制实现对员工的管理和培养。而纪律处理则强调的是制度约束和惩罚，重点是维护组织的法制权威和严肃性，通过外部机制实现对员工的约束和警示。因此，组织处理和纪律处理应该相互补充、相互配合，组织处理应该先行，通过教育和引导尽可能地纠正问题，只有在组织处理无效或者违规行为严重到影响组织形象时，才需要进行纪律处理。
问组织处理和纪律处理哪个先
问题描述：
组织处理和纪律处理哪个先急求答案，帮忙回答下
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先进行纪律处分，然后再进行组织处理
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组织处理是不规范的说法，口语化，规范的处理是纪律处分，还有诫勉谈话等非正式组织处理方式
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