无论是领导干部，还是非领导干部，每一名公务员的年度考核结果都分为四个等次。
即：优秀、称职、基本称职、不称职。考核的程序为，先由个人结合一年来的工作，按德能勤绩廉五个方面进行认真总结，并填写《年度考核登记表》，经群众评议，领导集体讨论决定后，确定每一个人的考核等次。
问领导干部年度考核结果分为几个等次
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领导干部年度考核结果分为几个等次，在线求解答
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领导干部年度考核结果分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职和不称职。原则上领导干部年度内没有犯原则上失职错误，都是称职，否则会被评为基本称职和不称职。优秀等次受考核指标限制，获得难度较大，有的需要组织部门放在同级范围内统筹考虑！
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领导干部的年度考核也是分为优秀，称职，基本称职和不称职几个等次，每个等次之间的差别很大。优秀绩效都会多一些，称职就是做到位了，基本称职就是做的还差一点，不称职就是做的不好，会被提醒谈话和诫勉谈话，特别有影响。
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