务工合同与劳动合同是两个概念，存在一些区别：定义：劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，规定劳动者在享受用人单位支付的劳动报酬的同时，履行相应的劳动义务的协议。
而务工合同是指农民工与用人单位之间签订的，在农民工离乡异地务工期间，确定二者之间权利和义务关系的合同。内容：劳动合同一般包括双方当事人的基本情况、工作内容和地点、劳动报酬和支付方式、劳动时间和休息、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。而务工合同则一般包括工作岗位、工作内容、工资、劳动者福利待遇、工作时间、劳动保护等方面的内容。签订对象：劳动合同适用于所有劳动者，而务工合同则是在特定情况下，即农民工离乡异地务工时签订的。目的：劳动合同主要是为了约定双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益，实现雇主和员工之间的公平交易。而务工合同主要是为了保障农民工的权益，维护他们的劳动权益与社会保障。法律地位：劳动合同是依法设立的具有法律效力的文件，一旦发生争议可以依照相关法律法规进行调解或诉讼；而务工合同在法律上通常属于非正式文件，一旦发生争议则需要通过协商或仲裁解决。综上所述，虽然两者都是约定劳动过程中双方的权利和义务关系的文件，但是概念和内容略有不同，适用对象也不同，法律地位也不同。
