事业单位查岗是为了监督和管理员工的工作情况，确保工作的正常进行。
以下是一些有效的办法：
1. 制定明确的工作考核标准：为每个岗位设定明确的工作目标和指标，详细说明每项工作应完成的内容和要求。这样可以使员工清楚知道自己的工作职责，便于查岗时进行评估。
2. 随机查岗：不定期地进行随机查岗，即在任意时间点对员工进行突击检查，以了解其工作状态和完成情况。这种方式能够有效地发现问题和提高员工的工作积极性。
3. 定期汇报和总结会议：定期组织会议，让员工向上级汇报工作进展和完成情况。这样可以及时掌握员工的工作动态，并有助于发现和解决问题。
4. 建立监督机制：设立专门的监督部门或岗位，负责对各个岗位的工作进行监督和检查。监督部门可以通过抽查、跟踪、检查等方式进行工作查岗，及时发现工作中存在的问题并及时解决。
5. 引入技术手段：利用现代化的信息技术手段，建立电子考勤系统、工作管理平台等，进行在线监督和管理。这样可以实时了解员工的工作情况，提高工作效率和管理水平。需要注意的是，在进行查岗时应注重尊重员工的隐私和合法权益，遵守相关法律法规的规定，并确保查岗过程公正、公平、公开。
