尘世之中,用人并且授其权力,要符合规律,有利于实行有效的“无为”管理。
我国春秋初期杰出的政治家管仲在《七法》中讲过:“重在下,则令不行。”说的就是下级的权力过大,超越了合理的范围,国家政策法令就不能顺利地贯彻执行。事实证明,“无为”化管理,体现充分放权,但是放权不是放任,放任就要坏事,该放多少权,就放多少权,要放得适当。领导者在授权过程中,切忌大撒手,那样会把事情搞糟的。
放权不放任的原因急求答案,帮忙回答下
尘世之中,用人并且授其权力,要符合规律,有利于实行有效的“无为”管理。
我国春秋初期杰出的政治家管仲在《七法》中讲过:“重在下,则令不行。”说的就是下级的权力过大,超越了合理的范围,国家政策法令就不能顺利地贯彻执行。事实证明,“无为”化管理,体现充分放权,但是放权不是放任,放任就要坏事,该放多少权,就放多少权,要放得适当。领导者在授权过程中,切忌大撒手,那样会把事情搞糟的。
因为权力需要制约,如果放任自流就会用权过度滥用,必须有监督监察,才能保证权力正常使用。
比如疫情防控期间,小区保安有权管控小区居民和外来人员进出,对不合要求的人员有权制止,但有的保安人员利用手中的权力,为亲属大打方便之门,就是对权力的滥用,应该制止。
放权是为了增加下属的主观能动性。不放任是防止权力失去了制约。