为什么老板眼里只有员工的缺点和不足希望能解答下
老板眼中不只有员工的缺点还有优点。
一个优秀的老板必须知人善任。尽量安排职位给擅长这方面的员工。但为什么员工总觉得老板只看到自己缺点和不足呢？批评文化中国的教育文化是以批评和自我批评为主。通过这样的行为不断地改善自己和其他人的技能。虽然，现在鼓励教育影响力越来越大，但根深蒂固的文化影响是很难消除的。老板把你的优缺点都看在眼里。当你干好了，最大的鼓励就是不出声，默认你干好了。也有一种想法就是，我付工资你就应该干好。当你干不好，批评就顺理成章出口了。传统文化认为这对你有鞭策的作用。何况他付了你工资。所以，你听到批评一定比鼓励多。印象中就成了，老板只看到你的缺点了。对策既然知道这事无法避免。只要老板的批评是善意的。（爆粗和人身攻击除外）请你也耐心接受。不要太介意。最重要的看法：老板批评你是因为他要用你，希望你能胜任这职务，但你不能完成任务，所以他的用人是失败。批评你也等于打他自己的脸。最后，就是努力干好这份工。
哈哈哈，其实不一定是眼里，有的只是嘴上。
中华民族几千年传承的御下之术吧，即使他看到你优点一般只会放心里，但是多用缺点和不足去拿捏员工。
对他们而言，人是肯定要用，但是怎么更好去用一个人，他们都有自己的一套方法，按照自己觉得正确的方式去沟通就好了，不用太在意于细节。
如果确实太多苛刻，不妨聊一下，说明一下，人无完人，老板还是觉得那些缺点或者说不足影响到他所安排的工作，那么可以调岗可以离职，但是不能每次都以这些原因闹不痛快。
很高兴回答这个问题，仁者见仁，智者见智吧，笔者就简单说下：
1，在中国传统的儒家思想中，谦虚和等级观念很强，毕竟几千年延续下来了，这跟西方思想差异比较大。子不教 ，父之过，教不严，师之惰。再加上人性中，为人师表和虚荣心的影响，所以不只是公司老板，就算个人，也通常看到的是别人的缺点和不足，人之常情而已，不足为奇；
2，在公司中，做为老板来讲，员工的价值大小就是产生的利润的多少而定的。而老板看到的就是员工的不足一面，就是说，以机器人的标准来要求别人，让其产生更大的生产利益，也让员工不断的改正其所谓在老板眼中的缺点，任劳任怨，为公司多付出，既想马儿不吃草，又想马儿快点跑的思想作崇，所以公司老板总是在挑剔员工的缺点和不足，鞭达员工使其更加努力工作，让员工产生危机感等。
以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！
如果老板的谈话总体上是表扬和肯定，只是稍微提及缺点的话，不要解释！因为老板器重你。这个时候对自己的缺点作解释，就不大气了。如果老板的谈话是对你中肯的批评，目的是帮助你提高的话，也不要解释。因为这个时候解释就是狡辩……浪费了老板的良苦用心！只有两种情况可以解释：
1、老板挑你毛病……这个时候必须据理力争2、老板误解你了……这个时候必须澄清事实
