契约化管理是什么意思急求答案，帮忙回答下
契约原本是民事法律的基本制度，指平等主体之间为了达到某种目的，在追求各自利益的基础上签订的一种协议。
这种协议有的称为契约，有的称为合同。契约的实质有三个特征：
一是它具有有效的法行本形式，一般通过书面达成协议，有时也通过口头达成协议。二是它具有明确的权力、义务，即契约双方之间通过能够做什么和不能够做什么的权利和义务相互制约。三是它具有相应的制约形式。契约管理是指竞聘上岗人员要签订聘用合同确定单位和个人的聘用关系以法律的形式明确双方责任、义务和权力。它是推行岗位聘任制的核心和关键环节能够起到约束上岗人员的工作行为激励人才更好地发挥作用的效果。
契约化管理是一种很好的管理模式，值得效仿。契约化管理，说白了就是立军令状，自己给自己定目标，让领导很好的监督，按照契约的内容去展开未来的工作方向，对于完成业绩有很好的促进作用。
有了目标，有了方向，才会有动力，按照要求的去做，定有好的收货。
契约化管理是介于行政任命和纯职业经理人之间的一种状态，即相关企业的经营管理层放弃行政级别，与董事会签订聘用合同。如何把握改革实践要点、增强职业经理人改革成效，企业可将契约化管理作为建立职业经理人制度的切入口。
契约化管理可从制定契约考核目标、制定薪酬分配制度、建立市场化选人用人及约束激励机制以下几个方面进行。
契约化管理按照政策规定，包括以下几个部分：
1.明确权责，也就是给参与其中的国企高级管理岗位明确责任和权利；
2.签订契约，要通过上级单位或者企业董事会给高管们逐一签订考核目标协议；
3.结果兑现，任期结束时根据考核目标协议执行情况，进行薪酬兑现，或者解聘退出。
按契的规定约束人的管理模式。
