实习和试用都是一种工作状态，但它们的性质和目的不同，具体区别如下：
1. 性质不同：实习是一种学习和实践的过程，主要目的是让学生或毕业生通过参与实际工作，了解企业的运作和业务，提高专业技能和实践能力；试用则是一种筛选和考核的过程，主要目的是让雇主在试用期间对员工进行考核和评估，决定是否正式录用。
2. 时间长度不同：实习一般持续时间较短，通常为1个月到6个月不等；试用期则一般持续时间较长，通常为3个月到1年不等。
3. 待遇不同：实习期间一般不享受与正式员工同等的薪资和福利待遇；试用期间则可以享受部分或全部正式员工的薪资和福利待遇。
4. 工作内容不同：实习一般为学习和实践为主，通常会有专门的实习计划和导师指导；试用期则是为了考核员工的工作能力和适应程度，通常需要完成正式员工的工作任务。
5. 影响不同：实习期间表现优秀可以为日后的就业提供帮助和优势；试用期间表现不佳可能会被辞退，对日后的就业会产生一定的影响。总之，实习和试用是两种不同的工作状态，它们的性质、时间长度、待遇、工作内容和影响都有所不同，需要根据实际情况选择合适的工作状态。
