经济体制转型以来,俄罗斯养老保障制度按照三个方向进行了改革:
一是逐步放弃国家包揽一切的做法,实现社会保障的资金来源多元化;二是在处理社会公平的与效率的相互关系问题上,重点由过去的公平而忽视效率转向效率兼顾公平;三是不断提高了养老金水平。
在俄罗斯除了实行自愿投保养老外,所有公民与企业事业单位均必须参加强制性养老保险,雇主按工资总额31.6%缴纳,雇员按工资收入5%缴纳,企业与职工的缴纳一般占该基金总额的90%以上。男年满60岁工龄不少于25年,女年满55岁工龄不少于20年。
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经济体制转型以来,俄罗斯养老保障制度按照三个方向进行了改革:
一是逐步放弃国家包揽一切的做法,实现社会保障的资金来源多元化;二是在处理社会公平的与效率的相互关系问题上,重点由过去的公平而忽视效率转向效率兼顾公平;三是不断提高了养老金水平。
在俄罗斯除了实行自愿投保养老外,所有公民与企业事业单位均必须参加强制性养老保险,雇主按工资总额31.6%缴纳,雇员按工资收入5%缴纳,企业与职工的缴纳一般占该基金总额的90%以上。男年满60岁工龄不少于25年,女年满55岁工龄不少于20年。
俄罗斯社保的最新规定:除了实行自愿投保养老外,所有公民与企业事业单位均必须参加强制性养老保险,雇主按工资总额31.6%缴纳,雇员按工资收入5%缴纳,企业与职工的缴纳一般占该基金总额的90%以上。男年满60岁工龄不少于25年,女年满55岁工龄不少于20年。
这个问题是这样的,在俄罗斯除了实行自愿投保养老外,所有公民与企业事业单位均必须参加强制性养老保险,雇主按工资总额31.6%缴纳,雇员按工资收入5%缴纳,企业与职工的缴纳一般占该基金总额的90%以上。男年满60岁工龄不少于25年,女年满55岁工龄不少于20年,退休后都可以领到养老保险金。
俄罗斯在2022年6月1日起,將最低生活保障标准上调百分之十,全国平均水平达到13919卢布,同时,劳动人口最低生活保障标准將为15172卢布,养老金领取者为11970卢布,儿童为13501卢布
在俄罗斯除了实行自愿投保养老外,所有公民与企业事业单位均必须参加强制性养老保险,雇主按工资总额31.6%缴纳,雇员按工资收入5%缴纳,企业与职工的缴纳一般占该基金总额的90%以上。男年满60岁工龄不少于25年,女年满55岁工龄不少于20年。