动力原则与激励原则的区别在于它们所侧重的方面不同。
动力原则是指人们行为的驱动力和动机，它关注的是个体内部的因素。动力原则认为人们的行为是受到内在需求和欲望的驱使，通过满足这些需求和欲望来获得满足感和成就感。例如，一个人对于学习的动力可能来自于对知识的渴望和对个人成长的追求。激励原则则是指外部因素对人们行为的影响和调节。激励原则认为人们的行为是受到外部奖励和惩罚的影响，通过激励来促使人们采取某种行为或达到某种目标。例如，一个公司通过给予员工奖金或晋升来激励他们更加努力地工作。因此，动力原则注重个体内部的驱动力和动机，而激励原则注重外部因素对行为的影响和调节。动力和激励是管理学和心理学中重要的概念。在实际应用中，了解动力和激励原则可以帮助人们更好地理解和激发自己和他人的行为动机，从而提高工作和学习的效果。在组织管理中，合理的激励制度可以激发员工的积极性和创造力，提高组织的绩效。同时，也需要关注个体内部的动力，了解个体的需求和动机，为其提供适当的发展机会和成长空间。
