挂职锻炼和借调有什么区别希望能解答下
1、挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
2、借调，一般是上级机关由于开展某项工作缺乏人手，从下级机关借调人员帮助工作，或者从事某项专项工作。挂职和借调有共同性，即都是临时性质的，不转人事关系和工资关系。
3、它们的区别在于：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径；而借调在某种程度上来说，更像是两个单位之间私下商议好之后进行的，在一些地方管理比较规范的要经过相关部门审批，在一些管理不太规范的地方，甚至只需要借调单位和被借调单位两位主要负责人商定好之后便可以生效。
1 挂职锻炼和借调是两种不同的人才培养方式。
2 挂职锻炼是指在原单位外的其他单位或组织中，担任一定职务，参与一定工作，以提高自身工作能力和综合素质的过程。
3 借调是指单位内部或不同单位之间，调动人员到其他岗位工作，以提高人员工作能力、增强工作经验和技能的过程。
4 区别在于挂职锻炼是在外部单位或组织中锻炼，而借调是在原单位或其他单位内部调动工作，且目的和内容也略有不同。挂职锻炼的目的更偏向于个人能力提升，借调的目的更偏向于组织内部的工作调动和岗位培养。
挂职锻炼和借调都是组织内部的人员流动方式，但其具体含义和目的略有不同。
挂职锻炼是指根据工作需要或个人发展需要，将干部或职工暂时调往其他单位或部门，担任相应职务，以实现学习、锻炼和提高自身素质的目的。挂职锻炼一般是一种长期的、有计划的人才培养方式，旨在提高干部或职工的综合素质和管理能力，以适应组织发展的需要。
借调则是指组织内部将某一单位或部门的人员暂时调往其他单位或部门工作，以解决临时性的人员短缺问题。借调时间一般较短，目的是为了适应工作需要，而非为了个人的长期发展。
因此，挂职锻炼和借调的区别在于，前者是为了个人的发展和组织的长远发展，后者是为了解决短期的工作需要。
挂职锻炼和借调是两种不同的人员调动方式。
挂职锻炼是指由一个机构或部门派遣其干部到另外一个机构或部门进行锻炼，以提高个人素质和工作经验。在挂职期间，该干部一般仍保留原单位的工作岗位和待遇，一般时间为数个月至一年左右。
而借调则是指一个机构或部门为了满足自身工作需要，向另一个机构或部门借调其工作人员。借调期间，被借调人需要履行借调单位的职责和任务，并获得相应的待遇，借调期限一般较短，为数个月到数年不等。
因此，挂职锻炼和借调都是人员调动方式，但目的、工作性质和周期等方面存在差别。挂职锻炼主要是为了培养干部，提升其素质和能力；而借调则是为了满足某个单位的特定工作需要。
