工勤人员是否能够驻村以及驻村时间的安排，可能取决于具体的工作性质、岗位要求和组织安排。
通常情况下，驻村工作是指为了提供服务、支持和协助农村地区发展的工作人员长期驻扎在乡村地区。驻村工作的目的是促进农村经济、社会和基础设施的发展，提供相关技术、管理和项目支持等。关于为什么工勤人员不能驻村以及驻村时间的具体安排，可能存在各种原因和限制，如：
1. 工勤人员的工作性质：一些工勤人员的工作可能不需要长期驻村，例如后勤、维护和服务类岗位，他们的工作可能可以在办公场所或基地完成。
2.岗位要求和资质限制：某些工勤岗位可能对特定的职业背景、技能或资质有要求，使得他们不适合长期驻村工作。
3.组织安排和资源限制：驻村工作可能需要额外的资源和安排，包括住宿、交通、薪资、福利等。组织可能由于种种原因，不愿或无法提供这些资源和安排。具体的驻村时间可能因岗位性质、工作需要和组织安排而有所不同。有的驻村工作可能要求长期驻村，如几个月或更长时间，以深入了解并支持农村地区的发展。而有的驻村工作可能是短期驻村，如数天或数周，以进行特定的任务、培训或项目启动。最好咨询您所在组织的人力资源部门或相关主管部门，以了解工勤人员是否能够驻村、驻村时间的具体安排和要求。只有他们才能提供更准确和适用于您情况的信息。
