东航待遇是几险几金希望能解答下
五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 假期福利：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期福利。
3. 客票优惠：员工每年能享受多段免优票的具体类别有：国内免票、国际免票、国内国际优惠票。个人享受的具体段数将根据工作年限的不同，有相应调整。另外，东航员工们还能享受天合联盟协议票以及付费升舱优惠价。。
4. 培训发展：东方航空为员工提供职业培训和晋升机会，包括内部培训和外部培训，有助于员工的职业发展和提升。
5. 健康关爱：东方航空为员工提供健康关爱服务，包括健康体检、职业病防护、心理咨询等。
东航待遇是五险一金。原因是按照中国的相关法律法规，企业必须为员工购买社保和公积金，而东航也必须遵守这些规定。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是企业对员工的一种福利和保障，也是员工提高自身生活质量和安全感的支持。东航为员工提供五险一金，可以让员工在工作中得到更好的保障和激励，提高工作积极性和幸福感。
此外，除了五险一金福利以外，东航还会为员工提供完善的职业培训和健康保障，为员工的发展和福利考虑得比较周到，从而能够吸引和留住更多优秀的员工，提升公司整体发展水平。
东航待遇是五险一金。因为东航是中国东方航空股份有限公司的简称，是一家上市公司，在员工福利方面比较规范，按照国家标准来为员工提供社保福利，社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及公积金，共同组成员工的社会保险和住房保障。除了五险一金以外，东航还为员工提供了其他福利待遇，如员工培训、健康体检、员工旅游、员工活动等，可以多方面保障员工的生活和工作。
东航待遇包括五险一金，其中五险包括养老、失业、医疗、工伤、生育险；一金是住房公积金。因此可以说待遇是相对较好的。五险一金的实行，是国家保障职工权益的举措，有利于帮助员工建立健康保障和福利体系，也提高了职工对企业的认同感和归属感，对于确保社会和谐稳定，促进全国经济及民生的发展有着积极作用。如果加上其他福利待遇，如带薪年假、培训发展计划、员工宿舍等，东航待遇综合福利还是比较丰厚的。
五险二金，就是多一个企业年金，另外还有商业保险，补充养老金和补充养老保险，这个待遇是非常不错的，如果患病医疗保险全部覆盖，自己不用花钱
