减编5%是否直接辞退或开除，麻烦给回复
减编通常不等同于直接辞退或开除，减编是指将一个组织、单位或机构的现有人员职数、编制数、人数进行压缩，从而达到精简组织、压缩成本、提高效能的目的，减轻机构的经济负担。
减编的方式多种多样，如自愿离职、退休、免职、降职或调岗等。通常减编需要遵守相关法律法规的规定，比如劳动法、职工福利保障法等，以保障员工的权益和社会保障。不同的行业和部门中对减编的规定不完全相同，具体方式和具体情形需要根据相关法律法规、公司规范和职场文化来解决。如果您面临具体的减编问题，建议以公司规范、相关政策和通知作为参考，咨询人力资源部门或上级领导的具体意见，以便更好地处理问题。
不一定直接辞退或开除。因为减编5%并不一定意味着需要直接辞退或开除员工，可以通过自然流失、职位调整等方式进行调整。另外，具体情况也要根据公司或组织的政策和法律法规来确定处理方式。如果公司或组织的政策规定要进行人员调整，可以给予合理的补偿或转岗安置的机会，以降低对员工的影响。在减编措施中，也可以充分考虑员工的工龄、能力等情况，进行公正、合理的处理。因此，减编5%并不一定直接辞退或开除，具体情况需要根据公司或组织的政策和法律法规来确定处理方式，并且要公正、合理、充分考虑员工的情况。
可能有人会认为核减5%的人员编制就是辞退5%的人，其实并不是。
所谓核减5%的人员编制，就是编制减少5%，打个比方，一个单位有100个编制，现在刚好是满额满编，也就是100人。现在要求核减5%的编制，那从此以后就是95人的编制了，那超过的5人怎么办呢？还是一样的留在单位上班，超编上班，唯一的减少途径就是等着单位的人退休，一直等到有5个人退休，这时候单位就刚好95人。如果再有人退休的话，那就退一个，单位再招一个，只要不超过95人就行。
不是的，一般行政单位减员5%都是通过劳动合同不续签劳动合同或通过内退等方式来减少单位的人数。以达到减员的目的。
不是
根据历次机构改革的经验看，精简下来的编制，会按照统一的流转机制再分配，被裁撤的人员大概率会随部门一同打包并入到新单位，也就是说虽然铁打的营盘没了，流水的兵仍然会被妥善安排好。
