首先，HR拥有一票否决权。
一般大公司的面试都分为好几轮，例如技术面试就是测试一下候选人在技术层面是否过关。即使技术面试过了，但到了HR这轮面试时，HR会考察一下候选人的除了技术方面的其他条件，如果这些条件不符合，HR是有一票否决权直接pass掉候选人的。不过，这种情况只占一小部分。其次，HR面试作为最后一轮的面试，起到了一个传达前几轮面试综合结果的作用。如果候选人前几轮的表现突出，到了HR这轮面试通过的几率很大。如果前几轮面试只是勉勉强强通过了，到了HR这轮面试HR可能只是一个传达者，传递了前几轮面试的最终结果。所以，应聘者被pass掉，并不是HR的原因，而是应聘者自身的条件存在不足。
