公务员的考核方式有哪些，在线求解答
公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。
定期考核以平时考核、专项考核为基础。
1.平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
2.专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
3.定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
公务员考核方法：公务员的考核方法分为四种：
（1）工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；
（2）人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；
(3) 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；
（4）指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
公务员的考核方式主要包括绩效考核、考试考核和考察考核。绩效考核是通过对公务员工作表现进行评价，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面的评估。
考试考核是通过组织公务员考试，对公务员的知识、能力和素质进行测试和评估。
考察考核是通过对公务员的工作实绩、廉政情况、群众评价等进行调查和评估。这些考核方式综合评价公务员的综合素质和能力，以确保公务员队伍的质量和能力。
公务员员的考核方式包括了笔试和面试两种方式：
笔试的考试内容主要是考行测和申论。在于考查考生的基本能力和基本的职责，涉及到的考试内容包括了人文科学、社会实证问题等等，同时也考查考生的逻辑思维能力、判断和分析问题的能力等等。
面试主要是考查考生的随机应变能力、沟通能力以及团队合作能力等。
公务员的考核主要是分为平时考核和年终考核，主要是通过对公务员的德能勤绩廉各个方面展开，一般呢分为同事的评分跟领导的评分。
