如果公司已经录用你，那么，她应该明确你入职时间，如果没有明确，你可以再找其他的公司，就不要考虑这个公司了。
如果你说的是试用期转正或者是其他的意思，那么我可以明确的告诉你，《劳动合同法》中有试用期的强制性规定。试用期最长不得超过六个月。如果公司试用期超过了六个月，那是违法的，你可以据理力争。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
问公司要求推迟入职时间
问题描述：
公司要求推迟入职时间希望能解答下
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