公司选拔高层领导通常需要经过多个测试环节。
公司选拔高层领导是为了确保选出最适合的人才，因此需要通过多个测试环节来全面评估候选人的能力、经验和领导潜力。一般来说，公司选拔高层领导的测试包括但不限于以下几个方面：
1. 综合能力测试：这种测试会考察候选人的智力、逻辑思维、解决问题的能力等。通过这个测试，公司可以评估候选人的综合素质和潜力。
2. 领导能力评估：这种评估通常包括面试和案例分析等环节。面试可以通过与候选人的交流来了解其领导风格、沟通能力和决策能力等。案例分析则是通过候选人解决实际业务问题的能力来评估其领导潜力。
3. 团队合作能力测试：高层领导通常需要与团队密切合作，因此公司会通过团队合作能力测试来评估候选人的合作能力、团队管理能力和协调能力等。
4. 行为面试：行为面试是通过候选人过往的工作经历和行为来评估其适应公司文化和价值观的能力。通过这个测试，公司可以了解候选人在过去的工作中的表现和成就。
5. 背景调查：公司会进行候选人的背景调查，以了解其过往的工作经历、教育背景、职业道德等方面的情况。这可以帮助公司确认候选人的真实情况和能力。综上所述，公司选拔高层领导需要经过综合能力测试、领导能力评估、团队合作能力测试、行为面试和背景调查等多个测试环节，以确保选出最适合的人才担任高层领导职位。
