一是坚持人岗相适、人事相宜的原则。
调动人员除应当具备法律法规和有关政策规定的基本条件外，还应具有拟调动岗位所需资格要求及正常履职条件。二是坚持编制为先、按编调配的原则。严把空编进人关，满编单位“先出后进”，超编单位“只出不进”，坚决杜绝超编进人、先人后编、无编制使用许可进人等现象。三是坚持从严管理、从严掌握的原则。
问人事调动的用人原则
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人事调动的用人原则希望能解答下
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人事调动用人原则有几个方面，一是协商一致原则，劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。
二是书面变更的原则，三是诚实信用原则，用人单位不得滥用权利，以损害劳动者为目的。
四是合理性，合理性原则，岗位调整应具有合理性，用人单位对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性，合理性承担举证责任。
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