面试加权的方式可以根据具体情况而定，以下是几种可能的方案：
1. 分数相加法：将笔试和面试两项分数直接相加，作为最终评定考生成绩的依据。
2. 权重分配法：在考试成绩中给笔试和面试分别设定不同的权重，然后按照不同权重计算总分。
3. 百分比比重法：确定面试与笔试各占总成绩的百分比，然后将考生获得的面试成绩和笔试成绩乘以对应的百分比，再相加得到最终总成绩。
4. 专家评定法：由一组专家对考生进行面试评定，其评价结果可以直接作为最终成绩。需要注意的是，在确定具体加权方式时，应该遵循公平、合理、科学、透明等原则。
此外，面试过程中应该注重考察考生诚实守信、道德素质、语言表达能力、沟通能力、团队合作精神等方面的综合素质。同时也要注意避免主观臆断和人云亦云的现象。
