组织考察干部谈话怎么回答急求答案，帮忙回答下
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：
1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2了解你对单位领导的看法；3了解你对本行业今后该如何发展的看法；4了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
谢谢组织对我的信任和器重，虽然我在工作中取得了一点成绩，但这和领导同事的帮助是分不开的，没有领导的指导和同事的关怀，我一定是碌碌无为，所以首先我要感谢我的领导和同事，在此我向组织保证，如果我被提拔到一个新的岗位，我一定再接再厉，再创新的高峰！
组织考察干部谈话主要从以下方面回
一是从事业发展角度，要全面地、系统地反应干部的优点、缼点。
二是要有公平心、公正态度对待组织上选人用人。
三是坚持原则，真实客观反应干部实际。防止求全责备，义气用事。
四是积极向组织献言献策。
五是服从组织决定。
一年一度的年终考核，上级主持召开述职大会之后，要找部分同志分别座谈。作为被谈话的同志见到上级领导怎么回答呢？一是首先表示问好，然后做自我介绍；二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。
