视同工龄最新认定条件，麻烦给回复
视同工龄是指参加工作后，由于各种原因未能按时缴纳社会保险满一年的，可以通过视同工龄的方式来计算工龄。
最新的视同工龄认定条件如下：按时参加社会保险后，因单位原因未及时为其办理社会保险，因此未满一年社会保险缴纳时间的；参加社会保险后，因上年度工资低于当地最低工资标准或企业规定的最低工资标准而未纳入社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的；未满一年社会保险缴纳时间的，因个人原因或其他非单位原因无法按时缴纳社会保险的；因病、事故等原因，在法定医疗期间内未能缴纳社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的。需要注意的是，视同工龄仅限于在职期间发生的社保缴纳时间不足一年的情况。具体的认定条件还需根据当地的具体规定和政策来确定。
是指在职期间，通过调离、转岗、培训、离职再就业等方式所累计的工作年限可以被视同为在同一公司或单位连续工作的年限。具体认定条件有以下几个方面：首先需要符合国家规定的法定退休年龄，累计工作年限必须达到国家规定的工龄要求，离职后重新就业时必须在社保系统中保留原单位缴纳的社保记录，且重新就业时间不得超过5年。视同工龄的认定可以帮助劳动者在单位之间更方便地转岗或升职，也可以在退休时提高养老金的发放金额。
1. 跨地区就业人员来本单位工作的视同工龄认定条件：在当前单位实际工作年限连续满一年，通过人事档案对外公布的《工资决定书》、社会保险登记证明、个人所得税申报表等证明材料证明在先前单位工作的年限连续满一年，且确已缴纳的社会保险费、个人所得税符合国家规定。
2. 离职返聘人员视同工龄认定条件：离职前累计工作年限满两年，返聘后连续在同一单位工作年限满半年并被录用。
需要注意的是，不同地区和不同单位可能会有略微不同的认定条件，请根据相关政策和法规进行查询和确定。
1. 员工需要提供原单位出具的关于其在该单位的任职情况证明材料，证明材料需包含任职期间、岗位等级及薪资水平等信息。
2. 员工需要提供连续缴纳社会保险费或者住房公积金证明材料。
3. 员工在其他单位或个体经济组织、个人经营场所等工作的实际年限需满足相关规定，例如国有企业视同工龄实际年限要求不得低于三年。
4. 具体视同工龄计算比例需根据用人单位制定的相关规定执行。
总之，员工如果想享受视同工龄的相关福利待遇，需要符合各项认定条件，并提供相应材料。
1 最新的视同工龄认定条件是什么？
2 根据2021年1月1日起实施的新《劳动合同法》，视同工龄的认定条件有以下三种情况：
1）在用人单位连续工作满12个月，且累计工作满1年的；
2）在用人单位连续工作满6个月，且累计工作满1年的；
3）在用人单位连续工作满12个月，累计工作未满1年，因单位迁址、改制、合并等原因需要解除劳动合同的。
3 除此之外，还有一些特殊情况下的视同工龄认定，如因军队入伍、病假、产假、护理假等原因暂停工作不超过6个月的，可以被视为连续工作。
