择优比选干部的基本流程为:
1. 明确择优比选干部的目的和原则,制定择优比选的具体标准和程序。
2.对候选人进行资料审核、考察和综合评估,确定候选人名单。
3.根据候选人的情况,制定面试方案和面试考题,组织面试。
4.根据面试结果和综合评估,确定择优对象,编制择优比选备选名单。
5.针对备选名单中的候选人进行深入调查和谈话,了解其思想、工作经历、能力素质等情况。
6.最终选定择优比选对象,公示并报上级审批。
7.对择优比选对象进行任前培训,配备适当的工作岗位,进行任命程序
择优比选干部基本流程,在线求解答
择优比选干部的基本流程为:
1. 明确择优比选干部的目的和原则,制定择优比选的具体标准和程序。
2.对候选人进行资料审核、考察和综合评估,确定候选人名单。
3.根据候选人的情况,制定面试方案和面试考题,组织面试。
4.根据面试结果和综合评估,确定择优对象,编制择优比选备选名单。
5.针对备选名单中的候选人进行深入调查和谈话,了解其思想、工作经历、能力素质等情况。
6.最终选定择优比选对象,公示并报上级审批。
7.对择优比选对象进行任前培训,配备适当的工作岗位,进行任命程序
选干部流程如下
第一步:将干部的名额上交,然后考核。
第二步:在对各个干部进行考核过程中,严格把关和筛选。
第三步:在考核中,找到优秀的干部,然后在往上提拔。
(一)拟择优比选人数与报名人数的比例最低不得低于1:3。达不到规定比例的,核减择优比选计划数。
(二)考试分为笔试和面试。根据笔试成绩由高到低的顺序
确定面试人选。择优比选名额与面试人选的比例不得低于1:3。确定面试人员时最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试。
(三)考试总成绩满分为100分,笔试、面试成绩各占50%。根据考试总成绩由高到低的顺序,确定进入考察范围的人选,择优比选名额与考察人选的比例为1:2。
基本上来说择优选班干部,就是一开始先大家进行投票,然后投票表决,然后每一个选举的人上前面去拉票,自己说话,然后最后开始投票决定。