以下是一些面试引导员可能采取的引导技巧：
1. 了解候选人：在引导面试之前，面试引导员应该花时间了解候选人的履历、技能和个性特点，以此为基础，制定出合适的面试引导策略。
2. 提供信息：为了让候选人更好地准备面试，引导员可以提供有关公司文化、面试流程、面试官的倾向等方面的信息，以及针对预期问题的一些准备技巧建议。
3. 建立舒适的氛围：面试引导员需要采取措施来帮助候选人放松和表现自己最好的一面。可以通过和候选人建立良好的沟通，问一些非常规的问题来建立候选人和面试官之间的联系等方式。
4. 给予适当的支持：在引导面试的过程中，面试引导员应该给予候选人足够的支持，包括给予鼓励和反馈，以此来促进候选人的良好表现。
5. 针对不同情况采取不同的策略：面试引导员需要根据候选人的自身情况采取不同的面试引导策略，以帮助他们更好地准备面试。比如，对于缺乏自信的候选人，需要给予鼓励和支持，而对于表现过于自信的候选人，需要提供合适的指导和建议。
