海德、韦纳和凯利是心理学家，他们提出了不同的归因理论，用于解释人们对事件和行为的归因过程。
以下是它们的主要内容：
1. 海德的归因理论（Heider's Attribution Theory）：海德认为人们在解释他人行为时，倾向于将其归因于个人特质或外部情境。他将归因分为内部归因和外部归因。内部归因是将行为归因于个人特质、能力或意愿，而外部归因是将行为归因于外部环境、情境或机遇。海德认为人们在归因时会综合考虑行为的一致性、稳定性和控制性。
2. 韦纳的归因理论（Weiner's Attribution Theory）：韦纳在海德的基础上进一步发展了归因理论。他认为人们在解释成功或失败的结果时，会将其归因于三个因素：稳定性、内部性和可控性。稳定性指结果是否持续稳定，内部性指结果是否归因于个人能力或特质，可控性指结果是否受到个人控制。韦纳认为这些归因会影响人们的情绪、动机和行为。
3. 凯利的归因理论（Kelley's Covariation Theory）：凯利提出了一种基于事件的归因理论，他认为人们在解释他人行为时，会观察事件发生时的多个因素，以确定归因。凯利将归因分为三种情况：内因归因、外因归因和随机归因。内因归因是将行为归因于个人特质或能力，外因归因是将行为归因于外部情境或环境，随机归因是将行为归因于偶然性或运气。凯利认为人们会根据事件发生时的一致性、独特性和共变性来进行归因。这些归因理论提供了不同的视角和解释方式，帮助我们理解人们对事件和行为的归因过程。它们对于心理学、社会学和组织行为学等领域的研究具有重要意义。
