有效竞争是两个或者多个人来面试该岗位，这样才能形成竞争。
但笔试过后，竞争少于两个或者第一名与第二名分数差距太大。这样，该职位就成为了形不成竞争的面试职位。一般对这种形不成竞争的面试职位，主考方都设定了面试的基本合格分数，以确保应试者面试合乎要求。
问面试人员形不成有效竞争怎么理解
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面试人员形不成有效竞争怎么理解，在线求解答
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就是说面试的人员中某人太优秀了，没有人能比得上，就是形不成有效竞争。
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说明面试人员的水平差距太大
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