有效竞争是两个或者多个人来面试该岗位,这样才能形成竞争。
但笔试过后,竞争少于两个或者第一名与第二名分数差距太大。这样,该职位就成为了形不成竞争的面试职位。一般对这种形不成竞争的面试职位,主考方都设定了面试的基本合格分数,以确保应试者面试合乎要求。
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有效竞争是两个或者多个人来面试该岗位,这样才能形成竞争。
但笔试过后,竞争少于两个或者第一名与第二名分数差距太大。这样,该职位就成为了形不成竞争的面试职位。一般对这种形不成竞争的面试职位,主考方都设定了面试的基本合格分数,以确保应试者面试合乎要求。