首先，单纯靠一次面试不足以分辨出应聘者的人品和全部能力！这是客观规律，要不然就不会有员工辞职或者公司辞退的事情发生了！
面试只是在审核应聘者个人资料基础上，更加直观额考核其资料的真实度，其个人表达能力，应变能力等方面。
问如何在面试的时候能考察到对方的人品
问题描述：
如何在面试的时候能考察到对方的人品，麻烦给回复
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