军队文职人员的定岗定级主要根据岗位类别、岗位职务层级以及个人能力、经验等因素进行确定。
具体来说：
1. 岗位类别：军队文职人员岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和专业技能岗位。根据不同的岗位特点和管理需要，还可以划分为若干具体类别。
2. 岗位职务层级：岗位职务层级主要在管理岗位和专业技术岗位设置。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。
3. 个人能力、经验等因素：在确定文职社会人才的岗位和级别时，还会综合考虑其学历、专业、工作经验等方面的能力。具备相关专业技术资格和丰富经验的人才，可能会被优先考虑安排在相应的专业技术岗位上。总之，军队文职社会人才的定岗定级是根据岗位需求、个人能力和经验等多方面因素综合确定的。只要符合招考条件，非应届毕业生和应届毕业生均有机会参加军队文职人员的招考。在招考过程中，个人能力、专业技能和经验等方面的优势将助于确定更合适的岗位和级别。
