1. 工作压力：教师的工作压力主要来自于教学任务、学生管理、家长沟通等方面。
长时间的高强度工作容易导致教师出现职业倦怠。
2. 工作满意度：教师对工作的满意度直接影响到他们的工作积极性和投入程度。如果教师对工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面不满意，容易产生职业倦怠。
3. 人际关系：教师在工作中需要与同事、学生、家长等多方进行沟通交流。良好的人际关系有助于教师保持良好的心态，反之则可能导致职业倦怠。
4. 自我期望：教师的自我期望值过高时，可能会对自己的工作表现过于苛刻，从而导致职业倦怠。
5. 个性特征：一些个性特点如完美主义、敏感多疑等容易导致教师在面对工作中的困难和挑战时产生消极情绪，从而引发职业倦怠。
6. 应对策略：教师在面对工作压力和挑战时，采取的应对策略不同，可能会影响到他们的心理健康状况。消极的应对策略如逃避、抱怨等容易导致职业倦怠。
7. 工作与生活平衡：教师在工作和生活之间的平衡程度也会影响到他们的职业倦怠。过度关注工作而忽视生活，容易导致身心疲惫，进而产生职业倦怠。
8. 职业发展：教师对自己职业发展的期待和现实之间的差距，可能会导致他们对工作失去信心和动力，从而产生职业倦怠。
