根据事业单位人事管理条例，事业单位病假超过6个月的员工，年度考核不能定为合格等次是正确的。
根据该条例规定，事业单位对员工进行年度考核时，会综合考虑员工的工作表现、工作态度、工作成绩等因素。而病假超过6个月可能会导致员工长时间无法履行工作职责，影响工作表现和工作成绩，因此在考核中可能会被认定为不合格等次。具体情况还需根据相关法规和单位规定来判断。
问事业单位病假超过6个月年度考核不能定为合格等次正确吗
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事业单位病假超过6个月年度考核不能定为合格等次正确吗，麻烦给回复
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正确，关于行政事业单位人员日常管理的相关文件是有明确规定的。其目的之一是凡年度考核不合格等次的不再享受绩效奖金及相关补助。
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